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”她说。   “一些大平台的公司在领域内已深耕多年,能够更敏锐地捕捉到行业动态。 ”在她看来,对于刚毕业的海归来说,大公司可以为他们提供更多机会去学习和了解业务知识与技能,在面对客户时,底气更足、也更从容。

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“拿会计专业来说,留学生竞争力不一定比国内毕业生高。

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“时间问题是我找工作时遇到的最大困扰。

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”庄凌说。 谈及自己的职业规划时,庄凌表示,在平台较大的国企工作,对于自身能力与资源的积累都是很好的机会,也是理想的职业生涯起点。

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我毕业回国时基本错过了当年国内的校招、秋招,只能参加第二年的春招。

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王钰认为,一家公司的规模和发展前景是影响她就业选择的关键因素,企业文化和公司氛围则不是她特别关注的方面。

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今年9月,庄凌(右三)与学校团队成员在英国卡迪夫向合作公司展示营销项目方案。 2017年1月,金岚(左二)与研究生同学在苏格兰举办报告会。   今年7月发布的《海归人才就业报告》显示,海外留学生呈现出“大出大进”的趋势。

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“国内应届毕业生人数逐年攀升、出国留学的人也越来越多,留学生的优势大不如前。

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正在找工作的他,在心底早已拥有了一份相对成熟的职业规划。 “我会先在国企工作一段时间,之后再跳槽到民营企业。

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”金岚说。

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我在国外学的知识不能完全照搬到国内,所以留学的优势并不明显。 不同国家的税法、相关的公司法都不一样,会计职业标准、技能要求也不一样。 回国之后,有些内容还需要重新学习。 ”王钰说。

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“拿会计专业来说,留学生竞争力不一定比国内毕业生高。

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  另一方面,海归数量越来越多、国内毕业生竞争力强劲,也在客观上增加了留学生回国求职的压力。

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”庄凌感慨地说,“如今,去海外接受教育成为越来越多人的选择,而国内教育水平也在不断提升。 与此同时,国内学生的外语水平也有了显著增强,外语能力给海归的‘加分’已不再明显。

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”  由于国内外学校毕业时间各异,一些留学生无法及时了解到国内求职的相关信息。

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“拿会计专业来说,留学生竞争力不一定比国内毕业生高。